Sinds 30 juli 2011 kunnen vaders die hun vaderschapsverlof opnemen genieten van een ontslagbescherming, hetgeen betekent dat werkgevers hen niet meer mogen ontslaan omwille van de opname van het vaderschapsverlof. Men kan alsdan nog wel ontslagen worden, doch de werkgever zal dienen te bewijzen dat dit ontslag niets te maken heeft met de opname van het vaderschapsverlof. Bij gebreke aan dit bewijs door de werkgever, dient de werkgever bovenop de normale verbrekingsvergoeding een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk is aan 3 maanden brutoloon. Deze ontslagbescherming duurt 3 maanden en geldt vanaf het moment dat de werknemer zijn vaderschapsverlof schriftelijk bekend maakt aan de werkgever.