Verlenging ouderschapsverlof tot 4 maanden en recht op tijdelijke aanpassing werktijden en uurrooster na terugkeer

In uitvoering van de Europese Richtlijn 2010/18/EU die voorzag dat uiterlijk op 8 maart 2012 aan elke werknemer - ouder de kans moet geboden worden tot het nemen van een ouderschapsverlof van ten minste 4 volle maanden, is bij Koninklijk Besluit dd. 31 mei 2012 [1] beslist het Koninklijk Besluit dd. 29 oktober 1997 [2] aan te passen zodat het recht op ouderschapsverlof wordt verlengd met één maand. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt aldus 4 maanden in plaats van de voorheen geldende 3 maanden.

Echter voor 2012 kan de betreffende werknemer – ouder slechts een uitkering krijgen voor deze 4^de maand indien het betreffende kind geboren is na 8 maart 2012.

Voor ouders met kinderen die geboren zijn voor 8 maart 2012 worden aldus enkel de eerste 3 maanden ouderschapsverlof vergoed door de RVA. Ouders met kinderen geboren vanaf 8 maart 2012 hebben daarentegen ook recht op een vergoeding voor de 4^de maand ouderschapsverlof.

Bovenop deze 4^de bijkomende maand ouderschapsverlof heeft de werknemer – ouder die terugkeert uit ouderschapsverlof ook het recht om zijn/haar werktijden en uurrooster aan te passen gedurende maximum 6 maanden die volgen op de uitoefening van het ouderschapsverlof.

Hiertoe dient de werknemer ten laatste 3 weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, een schriftelijke aanvraag te bezorgen aan de werkgever. De werkgever beoordeelt deze aanvraag en stuurt een schriftelijk antwoord op ten laatste één week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer.

De werkgever dient in het betrokken geschrift mee te delen op welke wijze bij de beoordeling van de aanvraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van de werknemer.