Caluwaerts Uytterhoeven zet zich in om een professionele omgeving te creëren waarin normen van ethische, sociale en ecologische verantwoordelijkheid worden nagestreefd. Deze gedragscode weerspiegelt onze toewijding aan ESG-principes (Environmental, Social, and Governance) waarbij we onze verwachtingen voor verantwoordelijk gedrag en ethische besluitvorming ondersteunen. Op deze manier streven we ernaar om onze ESG-overwegingen te integreren in onze juridische praktijk, innovatie te stimuleren en een zinvolle bijdrage te leveren aan duurzaamheid.
Milieubeheer geldt als een onderdeel van ons ESG-beleid waarbij we actief meewerken om de ecologische voetafdruk te verkleinen. Ons advocatenkantoor streeft naar het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen door energiebesparende maatregelen door te voeren en over te schakelen naar hernieuwbare energiebronnen zoals zonne-energie. Zo investeren we actief om de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen en de overgang naar een koolstofarme economie te ondersteunen en zo onze CO₂-voetafdruk te minimaliseren.
Ons kantoor heeft tevens maatregelen geïmplementeerd om het energieverbruik te verlagen, waterverbruik duurzaam te beheren, afval te verminderen en het gebruik van duurzame bronnen binnen onze bedrijfsvoering te vergroten, waaronder energiezuinige verlichting, papierarme werkprocessen, afvalrecyclage en verantwoorde inkoop van kantoorbenodigdheden.
Om duurzame gedragingen te bevorderen, stimuleren we ook milieubewust gedrag bij onze medewerkers en werken we aan een cultuur van innovatie en milieubewustzijn. In dit kader heeft Caluwaerts Uytterhoeven elektrische laadstations beschikbaar gesteld voor medewerkers en cliënten. Na de kantooruren zijn deze laadstations trouwens ook opengesteld voor anderen. Hierdoor kunnen buurtbewoners gebruik maken van deze voorzieningen, wat ervoor zorgt zij in een verstedelijkte omgeving de mogelijkheid hebben om hun elektrische wagens op te laden.
Als onderdeel van onze sociale betrokkenheid, geeft ons kantoor prioriteit aan maatschappelijke verantwoordelijkheid door het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende werkcultuur en het investeren in het welzijn van onze medewerkers.
Er wordt ingezet op transparante communicatie, participatie en het bevorderen van samenhorigheid.
We zetten ons eveneens in voor het stimuleren van diversiteit, gelijkheid en inclusie op alle niveaus binnen het kantoor, zodat elk teamlid gelijke kansen heeft op groei en ontwikkeling. We streven naar duidelijke carrièrepaden voor onze advocaten, ongeacht leeftijd of geslacht, waarbij medewerkers worden aangemoedigd hun kennis continue uit te breiden, dit laatste zowel via interne “knowledge sharing” als externe opleidingen.
Verder streven we naar een positieve impact binnen onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers door opties voor ouderschapsverlof, beleid rond passende werktijden en flexibele werkopties aan te bieden.
Caluwaerts Uytterhoeven zet zich in voor zakelijke en ethische bedrijfsvoering. Niet enkel de wettelijke vereisten zoals onder andere witwaspreventie, anti-corruptie wordt nauwgezet nageleefd en geanalyseerd, ook de deontologische voorschriften, zoals vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid worden door het kantoor hoog in het vaandel gedragen.
Tenslotte strekt onze inzet zich uit tot het aanbieden van milieugerichte juridische diensten en begeleiding aan onze cliënten, waarbij we hen helpen om door complexe regelgeving te navigeren en hun eigen duurzaamheidsdoelen te bereiken. Met deze inspanningen ondersteunen we de overgang naar een duurzamer en milieuvriendelijker juridisch werkveld.